Un accompagnement authentique et pratique vers l'organisation collaborative pour
une performance globale
Que pouvez-vous attendre de l'organisation collaborative ?
Des bénéfices et des impacts positifs pour devenir unique et merveilleux
Comment l'organisation collaborative performe-t-elle ? ..
Quelles étapes pour réussir votre transformation
vers l'organisation collaborative ?
... à réaliser en fonction de votre contexte et de vos enjeux
Nos solutions d'accompagnement
Adapté à votre contexte et vos enjeux, notre accompagnement se construit avec vous.
Pour démarrer, le parcours de formation tutoré
est aussi une solution !
4 modules de 2 jours en inter-entreprises.
Qui sommes-nous ?
Arnaud Edard
Manager expérimenté en entreprise collaborative - Responsable innovation - Manager de transition – Formateur - Coach
Karine Liénard
Manager expérimentée en entreprise collaborative – Manager de transition - Formatrice - Coach
Christophe Collignon
Dirigeant expérimenté de l’entreprise collaborative - Consultant – Formateur - Mentor
Marielle Thomas-Calvignac
Animatrice expérimentée de l’entreprise collaborative - Formatrice - Coach
Frédérique Sorgiati
Dirigeante expérimentée de l’entreprise collaborative - Consultante – Formatrice - Mentor
Notre raison d'être et nos valeurs
Notre raison d'être :
Nos valeurs :
Nos sources d'inspiration :
Notre charte d'engagement
Nous prônons une vision humaniste de l’économie (dans le sens de son étymologie grecque oikos nomos, gestion de la maison), consistant à prendre durablement soin de notre bien commun dans le respect des parties prenantes (« People, Planet, Profit »). Nous sommes convaincus que les performances d’une organisation sont le fruit de l’engagement des femmes et des hommes qui la composent, engagement proportionnel au degré de satisfaction de leurs besoins psychologiques fondamentaux d’êtres humains. Notre mission est d’accompagner les leaders et leurs équipes qui veulent faire vivre de façon authentique dans leur organisation, les principes qui permettent de satisfaire aux mieux ces besoins, à savoir l’inclusion, le développement de soi et la liberté/auto-direction.
Voici nos 7 principes directeurs qui vont nous conduire si nous vous accompagnons.
Ayant nous-mêmes goûté le bonheur de travailler dans une organisation « libérée » ou collaborative, plus belle et plus juste, nous avons une profonde conscience de l'évolution que cela a nécessité, de nous-mêmes et de notre organisation. Les associés de Sens Collectif ont vécu et conduit cette expérience au sein de leur organisation.
Nous accompagnons les organisations dont le leader opérationnel a décidé de s’investir dans un processus d'évolution personnelle.
Nous sommes convaincus que cela est nécessaire pour impulser la démarche, adopter une posture d’exemplarité et s’assurer que le cadre établi est respecté.
Cet engagement procède d’une intention profonde du leader de créer une organisation de la confiance, plutôt que rechercher la performance à court terme. Cet engagement authentique donne à tous les collaborateurs le sentiment réel et vérifiable qu’ils sont co-créateurs de la valeur ajoutée.
Nous sommes convaincus qu’une évolution s’effectue sur plusieurs plans : personnel, culturel et organisationnel. N’aborder qu’une partie compromettrait le succès de la transformation.
Nous portons une philosophie d’entreprise, pas une méthode. A chaque organisation de l’articuler dans son contexte humain, culturel et organisationnel unique. Pour accompagner ce chemin d’articulation, nous proposons aux organisations différents outils que nous adaptons en fonction de leurs besoins, ainsi que leur taille, maturité ou secteur d’activité.
Nous proposons des interventions limitées dans le temps. Notre objectif est le transfert de connaissances et leur appropriation par les organisations ; il ne s’agit pas de mettre en place un système de dépendance. Nous souhaitons que les organisations que nous accompagnons gagnent rapidement leur autonomie et deviennent des sources d’innovation et d’inspiration pour la communauté des entreprises collaboratives.
Notre objectif est de réaliser un travail en profondeur, cohérent et durable sur le bien-vivre de salariés.
Par conséquent, puisque ces salariés viennent au travail par envie et non pas par obligation et puisqu’une fois au travail, ils ont envie de donner le meilleur d’eux-mêmes, leurs organisations ont une bien meilleure performance (tant sur le plan du bien-être des collaborateurs que sur le plan financier, et généralement aussi sur le plan de l’impact environnemental et sociétal) que leurs homologues traditionnels.
Nous appliquons en interne ce que nous prônons en termes d’organisation, de gouvernance et de management.
Sens Collectif : organisme de formation
Nous travaillons en partenariat avec l’organisme IziForPro, Datadocké et certifié Qualiopi, pour la gestion administrative et le financement des actions de formation professionnelle.
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