Ces organisations rassemblent des valeurs fortes, des femmes et des hommes passionnés, des gouvernances parfois riches et complexes, et une volonté profonde d’avoir un impact positif.

Mais elles font face à des défis bien à elles : croissance rapide, professionnalisation, tensions de gouvernance, besoin de clarifier les rôles, fatigue des équipes, attractivité, cohérence entre valeurs et pratiques, gestion du bénévolat, articulation entre salariés et administrateurs…

Chez Sens Collectif, nous accompagnons les structures engagées à aligner leurs pratiques avec leurs valeurs, à donner du sens à l’action, et à renforcer le collectif qui agit au quotidien.

Parce qu’une organisation qui sert le bien commun mérite un cadre clair, vivant et soutenant.

• Fluidifier les relations entre administrateurs, direction et équipes salariées.
• Soutenir les managers, souvent très exposés émotionnellement.
• Prévenir l’épuisement dans des environnements chargés humainement.
• Professionnaliser sans perdre l’identité, le sens et la raison d’être.
• Développer la coopération entre bénévoles, élus, salariés et partenaires.
• Structurer la gouvernance, les rôles et les processus décisionnels.

Nous accompagnons les associations et coopératives à construire des organisations où :

• le sens est partagé,
• la mission devient un repère quotidien,
• la gouvernance respire et soutient,
• les décisions sont plus claires,
• les tensions se disent et se régulent,
• les collectifs agissent avec cohérence et plaisir.

Nous intervenons notamment sur :

• Gouvernance partagée & clarification des rôles
  Administrateurs, direction, salariés : qui décide quoi, comment et pourquoi ?
• Leadership collaboratif & posture managériale
  Soutenir les managers dans une culture du prendre soin et de l’engagement.
• Régulations de collectifs & intelligence collective
  Fluidifier les relations, résoudre les tensions, retrouver un “nous” solide.
• Définition de la mission, des valeurs et de la raison d’être
  Pour réaligner l’action avec ce qui anime profondément l’organisation.
• Accompagnement des équipes bénévoles & salariées
  Mieux coopérer, mieux communiquer, mieux se comprendre.

Parce que le sens donne la direction, et le collectif donne la puissance, surtout lorsqu’il est au service du bien commun.

• Une gouvernance plus ouverte, plus sereine, plus claire, plus alignée.
• Une meilleure coopération entre administrateurs, direction et équipes.
• Des managers soutenus, outillés, plus confiants.
• Une réduction des tensions internes.
• Un engagement ravivé et durable.
• Une organisation qui retrouve énergie, plaisir et efficacité.

Parce que nous partageons les mêmes valeurs que vous :
respect, ouverture, responsabilité, équité, gentillesse.

Parce que nous travaillons avec sens, avec cœur, avec cadre.

Parce que nous aidons vos collectifs à faire émerger leur propre manière de coopérer, fidèle à votre raison d’être.

Nous ne transformons pas à la place de.

Nous activons le collectif pour que la transformation vienne de l’intérieur — et qu’elle dure.

Nous serions heureux d’écouter votre réalité, vos défis, vos envies, et d’explorer ce que pourrait devenir votre organisation.