• Comment sensibiliser aux Violences et Harcèlements Sexuels et Sexistes ?

    Sensibiliser, protéger, faire grandir la confiance au sein des équipes

    Au delà d'être un sujet juridique, les Violences et Harcèlements Sexistes et Sexuels ne sont pas seulement un sujet juridique interrogent la qualité des relations, la sécurité psychologique, la capacité à travailler ensemble et la responsabilité collective.

    Chez Sens Collectif, nous croyons qu'une prévention efficace ne consiste pas uniquement à connaître la loi. Elle consiste également à créer
    les conditions d'un cadre de travail respectueux, où chacun sait ce qui est acceptable, ce qui ne l'est pas, et comment réagir lorsqu'une situation
    survient.

  • Pourquoi cette formation est impactante ?

    Quelque soit votre secteur d'activité, certaines situations peuvent être banalisées :

    • Les fréquentes blagues à caractère sexiste ou sexuel ;
    • Les commentaires réguliers sur le physique ou la tenue vestimentaire ;
    • Les comportements déplacés de clients ;
    • Les usages inadaptés des outils numériques ;
    • Les situations d'abus de pouvoir ou de pression.

    Ces comportements ne sont pas toujours identifiés comme problématiques et peuvent pourtant avoir des conséquences importantes sur les
    personnes, les équipes et l'organisation.

    Cette journée permet de construire des repères communs et de développer des réflexes concrets de prévention.

  • Ce que permet notre journée de formation

    Prendre conscience de l'existence des VHSS

    Commençons par bien comprendre caque type de violence et harcèlement,

    Clarifions les notions légales et les responsabilités professionnelles

    Comprenons l'impact des VHSS sur les victimes, les témoins, l'équipe.

    Apprendre à reperer les signaux faibles, les situations à risques, les mécanismes de banalisation

    Savoir agir en tant que témoin d'abord puis de victime

    Osons dire ce que l'on observe, ce que l'on subit.

    Osons reconnaître que ce qui se passe n'est pas normal.

    Prévenir durablement

    Construisons ensemble notre cadre de fonctionnement pour travailler dans un environnement sécure et de confiance.


  • Le contenu de la journée de formation

    1

    Module 1 : Comprendre les VHSS et leurs impacts

    Bien comprendre chaque type de violence et harcèlement,

    Clarifier les notions légales et les diverses responsabilités professionnelles

    Comprendre l'impact des VHSS sur les victimes, les témoins, l'équipe

    Quizz interactifs - Débats - Apports théoriques - Echanges d'expériences

    2

    Module 2 : Repérer et agir face aux situations à risques

    Repérer les signaux faibles

    Identifier les situations à risque

    Agir comme témoin

    Outils pédagogiques - Etudes de cas - Partages collectifs - Fresque des apprentissages

    3

    Module 3 : Construire ensemble un cadre de fonctionnement respectueux

    Comprendre que la confiance et la sécurité permettent la performance de l'équipe

    Co-construire ensemble son cadre de valeurs et les comportements attendus.

    S'engager collectivement et individuellement

  • Les livrables adaptés à chaque équipe

    À l'issue de la journée, les participants repartent avec :

    Une fiche-repères VHSS qui contient les :

    • définitions essentielles ;
    • conduites à tenir ;
    • rôle des témoins ;
    • rôle des victimes ;
    • dispositifs de signalement.

    Des outils concrets :

    • Méthode O.S.E.R. pour les témoins ;
    • Méthode D.I.R.E. pour les victimes.

    Le cadre de fonctionnement sécure et de confiance co-construit par l'équipe et actif immédiatement :

    • Valeurs identifiées ;
    • Comportements attendus ;
    • Engagements formulés par l'équipe

  • Ce qui change après cette journée ?

    Une équipe qui a bénéficié de cette sensibilisation dispose :

    • D'un langage commun
    • De repères juridiques clairs
    • De réflexes face aux situations à risque
    • D'une meilleure capacité à se protéger collectivement
    • D'un cadre partagé favorisant la confiance et le respect

    Parce que prévenir les VHSS, ce n'est pas seulement éviter les dérives.

    C'est créer les conditions d'un collectif solide, responsable et capable de prendre soin de ses membres.

  • Les modalités

    Public visé :

    • Equipes opérationnelles avec leur manager,
    • Managers et Directions
    • Instances représentatives du personnel

    Durée : 1 journée - soit 7 heures

    Modalités de réalisation : présentiel.

    Prérequis & Conditions d'accès : aucun

    Cette formation est a priori ouverte à tous. En cas de doute, nous vous invitons à prendre contact avec notre référent Handicap - Karine Liénard k.lienard@senscollectif.fr - en amont de la formation, pour en discuter et au besoin adapter notre pédagogie et nos activités en fonction des situations de handicap qui pourraient se présenter.

    Illustration Vecteurs par Vecteezy

    Tarif

    Intra : Ce programme s'adapte à vos enjeux et besoins.
    Groupe de 12 personnes maximum

  • Sens Collectif : organisme de formation certifié Qualiopi

    Sens Collectif est organisme de formation enregistré sous le numéro 52440884744. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'état.

     

    Nous sommes certifiés Qualiopi.

     

    Vous pouvez formuler votre réclamation par mail à contact@senscollectif.fr, via le formulaire de contact de notre site internet ou par courrier - voir notre adresse postale ci-dessous..

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    Parcours éligible au financement des OPCO. 

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